曼尼托巴省新移民的人口迁出率多年来一直偏高，该省劳工和移民部长马塞利诺(Malaya Marcelino)表示，省政府正调整省提名计划的重点，优先考虑与本省有亲属关系的申请人。
自1998年，曼省提名计划将技术工人引入该省，以解决劳动力不足问题。相关工作技术、已获聘用与否及有否家人在曼省等，都会影响申请者的提名机会。最近，省政府进行了三次省提名抽签。抽签池中，只有与该省有密切家庭关系的申请人。当申请者的家人和本省有紧密联系时，他们留下来的机会更大。这对我们的经济来说是好事，马塞利诺解释说。
留住率呈下降趋势
曼尼托巴省政府以个人报税来推算五年后仍留在该省的新移民数量，发现截至2020年，留住率僅为67.7%，是14年来最低水平。温尼伯经济发展部总裁兼首席执行官库夫纳(Ryan Kuffner)认为，关注家庭团聚，不会牺牲该计划的经济目标。库夫纳说：通过两者兼顾，我们不仅吸引到所需人才，填补技能缺口，还尽力留住他们，这是最重要的。
省提名计划助一家团聚
新移民纳瓦罗(Christopher Navarro)是曼省移民政策的一个例子。纳瓦罗为了养家，本来在沙特阿拉伯工作，妻儿则留在菲律宾，一家分隔两地。纳瓦罗 2020 年以临时外籍工人身份来到温尼伯，在姐妹经营的面包店里工作。因为有家人在曼省兼有固定工作，因此他的省提名计划申请获批。去年，妻儿四人终于来到温尼伯和他团聚。纳瓦罗说：这是我们家首次一起庆祝圣诞节和新年，因为我在国外工作时，总是错过圣诞节、新年和孩子们的生日。(来源：RCI)
