BC省政府表示，它正在计划将全省最低小时工资到2021年上调至$15。劳工厅长Harry Bains 8月15日表示，将在未来几周建立一个公平工资委员会，计划如何提高工资但又不伤害企业。他说，“我认为我们这样做是负责任的，并且是公平的，以便让企业知道这是可预期的，他们可以提前准备，调整机构和成本管理。”
Harry Bains说，前任自由党政府宣布的在9月15日最低工资上调50分至$11.35/小时依然如期执行。这次工资调整将会影响到约9.4万工人。酒类服务行业最低工资同时上涨50分，至$10.10/小时，同样的最低工资增长实施在住家保姆(Live-in Support Workers)和营地顾问(Camp counsellor)上。
今年五月竞选期间，NBDP承诺将最低工资上涨到$15/小时。执政之后，同意与绿党设立专门委员会，负责监督工资变动。Harry Bains说，到底谁参与这个委员会，费用从何而来尚未决定。一旦该专业委员会成立，90天之内将为政府提供时薪上涨的第一份报告。Harry Bains说，“委员会成员将与所有利益攸关方和学者进行磋商，找到一条合理实施途径，引导政府实现时薪$15的目标。”
反对党自由党劳工评论家John Martin称，9月15日时薪增加50分已经是“公开的秘密”，因为自由党早就做出了承诺。他在一个新闻稿中说，NDP并没有勾画一个明显的计划，如何在全省实施时薪$15实施咨询，并确保就业创造所需的投资。“BC省人民玩不起赌注，我们需要了解事实。”
BC省商会(Chamber of Commerce)主席Val Litwin表示，尽管企业愿意让时薪增长达到$15，但是政府所设定的四年期限有些匆忙。他说，“这次涨薪是巨大的。假若我们工资增长过快，而商业本身无法在短时间内消化成本的上升，最终付出代价的还是客户。”Val Litwin表示，劳工厅长所谈到的有计划、有责任的增长很有远景，他要与商界磋商，了解时薪增长可能的影响。
阿尔伯特省是第一个实施最低时薪$15的省份，计划在2018年实现，而安省将在2019年实施这一计划。Val Litwin说，“假若是因为其他省份实施，我们就该跟从的话，这没有意义。”他补充说，美国的研究发现，最低时薪的过快增长将导致企业减少工作时间，或者解雇员工。自从前省长Gordon Campbell冻结时薪在$8十年之久后，BC省从2011年开始已经实施了五次增长。
