根据最新的2015年永明加国健康指数(Sun Life Canadian Health Index)调查结果，绝大多数的加拿大国民(超过五分之四)认为僱主有责任对员工的身体和心理健康给予支持。
加拿大永明金融总裁 Kevin Dougherty(@KPDougherty)表示：“这次的调查结果令人注目；84% 的加国国民表示，僱主有责任促进员工的身体健康，而86%受访者被问及心理健康时亦抱同样想法。”
从各个年龄组别的结果来看，Y 世代受访者有接近四成相信僱主对员工的身体健康(38%)和心理健康(37%)有重大责任，这是比其他年龄组别都高的比例。
这项2015年度调查亦显示，受访者的健康和工作效率有著明显的关系。超过三分一(35%)的加拿大人士表示於过去6个月内，其工作效率曾因身体或精神健康状况而遭受负面影响。
Y世代受访者最有可能遇上这种情况：47%表示在过去6个月内，其健康状况对工作效率产生了负面的影响；婴儿潮后期和早期出生者分别有30%和26%作此表示。
加拿大公司领悟到健康与职场效率有著密切联系，它们与永明合作，採取行动来支持员工的健康状况。罗渣士通讯的医疗事务总监David Satok说：“罗渣士深明对员工作出投资，支持其身体、精神和财务健全是十分重要的，所以我们正在付诸行动。一项由糖尿病筛查诊所进行的试验调查显示，79%的参与者表示知悉自己患上这种疾病的风险因素后，打算改变其生活方式。我们亦已建立一个全国安康大使网络，确保每名员工都有机会受惠於各项促进健康的计划和服务。”
McKesson Canada的人力资源及公共事务高级副总裁Geneviève Fortier指出：“自从2013年以来，McKesson Canada一直与其员工一起致力成为业内最健康的公司。由于有一个灵活的保健安康计划，我们看着员工失去能力的平均时间持续下降：短期为23%，长期为34%。”
永明加国健康指数调查简介
永明加国健康指数评估加拿大人士对健康生活方式的取态，以指数形式报告所得结果。第六次发表的年度永明加国健康指数是根据易普索(Ipsos Reid)于2015年6月15日至23日进行的调查所得而成，共有2,404名18岁至80岁的加拿大人士参与，他们来自易普索的I-Say网上样本库。易普索基于人口组成状况进行加权，确保样本的组成能反映人口普查数据所显示的成年人口，并提供与样本所属总体情况接近的调查结果。
易普索网上调查的精确度是以置信区间来衡量。如果跟所有加拿大成年人受访的结果相比，这项调查在95%置信水平下的误差幅度在+/-2.3%以内。所有抽样调查和访问都可能会有其他出错原因，包括但不限于方法的改变、范围误差及测量误差。
2015年永明加国健康指数的主要发现和结果载於www.sunlife.ca/CanadianHealthIndex网页。
构成人口的各个年龄组别：
Gen Y世代：18 至 30岁
Gen X世代：31至47岁
婴儿潮后期出生者：48至57岁
婴儿潮早期出生者：58至66岁
婴儿潮之前出生者：67至80岁
