联邦政府正在积极准备为更多的移民打开大门，宣布 2017年将接收30万人，并以此作为每年接收的基准线，以推动经济的增长，应对加拿大的人口老龄化。然而，一些已经在这里的移民说，尽管受过高等教育，也具备被聘的资格，但在加拿大要想找到对口的工作，难度很大。
32岁的 Sandy Chugh 是一位来自印度的移民，他和妻子在今年4月登陆加拿大最大城市多伦多。他告诉加拿大广播公司，尽管拥有在爱尔兰取得的学士学位，也有多年的营销经验，但现在只能在零售连锁商Best Buy的仓库里工作。他说，花了6个星期的时间，经过了4次面试，才找到了这个简单的仓库工作，每天给仓库的货架和运货卡车装货。
在谈到自己的工作时，Chugh认为看不到多少发展前景，而要得到一个与自己学历经历相符合的职位大概要等很长时间，现在他考虑开一个自己的回收公司。他还说，许多移民朋友都有同样的经历，从事的是低于学历、资历的工作，他认识的不少人在电话中心工作，而他的妻子有 MBA学位，现在干的也是个每小时14加元的“谋生类”工作，她完全应该去从事更好的工作。
华人Julie Wei也是在今年4月移民加拿大的，她在10多年前离开了中国，从2007年起一直在美国生活、工作和学习，获得了美国伊利诺伊大学(University of Illinois)教育心理学的博士学位。现年40岁的 Wei 表示，加拿大对其他文化的“开放” 度吸引了她，于是移民到加拿大，但找工作的经历相当令人失望，至今一直没有工作。她告诉加拿大广播公司，尽管自己在中国和美国的大学都有教学经验，但在加拿大的院校找不到工作。她说，现在意识到，这里没有那么多的机会，所以正在调整自己的期待，扩大搜索范围，包括寻找在大学里的所有相关职位。
一些移民向加拿大广播公司抱怨，就业难是是由于许多雇主优先考虑拥有加拿大经验的人。Julie Wei表示，她认为自己拥有招聘职位所需要的工作经验，但这些不是在加拿大的经验，而雇主们在寻找拥有加拿大的工作经验、拥有加拿大学位的人。
多伦多大学社会工作系的副教授 Izumi Sakamoto 说，这是许多新移民面临的切实问题。Sakamoto 在接受加拿大广播公司采访时表示，新移民去进行工作面试时，往往被告知因为没有加拿大经验，不能被雇用，让你感到自己原来的工作经验不如在加拿大的经验。
2013年，安大略省人权委员会就有关雇主对“加拿大经验”的要求，推出了去除 “加拿大经验” 障碍的政策(Policy on Removing the “Canadian experience” barrier)，认为这是一种歧视。Sakamoto 说，许多大公司和人力资源部的经理开始意识到这一点，但小企业的雇主还没有，随着加拿大将接收更多的技术移民，社会也需要对此有更多的转变。(文/赵黎，来源：RCI)
