年纪越大收入越高被裁员可能性越大

新年伊始,到处是大公司裁员的消息。刚打入加拿大市场不到两年的美国零售业大鳄—Target,也水土不服,全军覆没。迈克(化名)是我们认识的这家企业IT部门的一位资深技术人员,这次他又不得不遭遇第二次下岗的阵痛。

在北美公司工作过的人,几乎都有被裁员的经历。能一直干到退休的人,似乎已是昨日的传说。当年我在渥太华的一个白人邻居, 戏称自己是“老运动员”,五十五岁还不到,已经历过公司五次裁员的痛苦。而在他第三次被裁时,他的婚姻也解体了。只要北美股票市场一波动,他的心就怦怦直跳,因为他还没有到退休年龄。年纪越大,收入越高,今后被公司裁掉的可能性越大。

久而久之,大多人似乎已经习惯了这样被市场抛来抛去的命运,除了认命,改变职业方向,人们还有什么选择呢?

这两年来,太太都在利用业余时间进修她的第五个学位,今年还剩最后两门就可毕业了。她上的那些课,我基本没有兴趣,因为太实际,太繁琐,太枯燥,所以我基本没有发言权。不过今年她刚上的一门课,却大大提起了我的兴趣。

课程的大致内容是:北美股份公司制度和德国股份公司制度的差别。差别太多,我就不一一陈述,不过其中一项却是让我眼前一亮。

大意是在北美公司的董事会中,没有任何工会代表,如果一遇到经济萧条,北美大公司的作法就是“裁员”。因为美国加拿大虽政治上有差异,但在市场经济方面,法律的制定却是一致的:就是只保障股东的利益,而不保障员工的利益。公司一旦亏本,员工就成了压缩成本的牺牲品。

虽然美国加拿大在社会保障上已有一套完善的机制,不过员工失业给每个家庭所导致的冲击是不可估量的。回首往事,当年许多国内的技术移民,因为公司的不景气,饱受裁员之苦。有的人,从美国移到加拿大,又从加拿大移到美国,生活始终没有稳定感。

我刚大学毕业那几年,对德国的社会民主党理论(特别是其中的德国基督教社会民主党)感过一阵子兴趣,觉得那是挽救中国未来的好路径。但后来到了加拿大,慢慢也就忘了中国人的命运,更关心加拿大华人自身的命运。

在和太太聊到德国公司制度时,似乎又把我过去对政治经济学的兴趣给激活了。她说:在德国,法律保障公司的董事会中必须有工会代表。如遇公司不景气,企业不是通过无情的裁员来解决问题。平时公司都会加强员工的培训,也使得企业有不断了技术更新。

我说:德国是马克思主义的故乡,故在企业中真正能体现“人本”的思想。而北美其实是真正的资本主义市场社会,利润才是第一。 再看看德国本身在世界经济中的地位,就知道工会不一定会阻止企业的增长,反而让员工对企业有种归属感(注:我不是NDP)。

上周末,我刚去参加一个华人自由党的筹款晚宴,基本看到的只是华人参政的热情,却没有发现华人参政者有何自己鲜明的政见。大家都喜欢政治这块肥肉,不过所谓的社会正义和理念早就被人抛之脑外了。对大数华人来说,以为有了几个议员和官员,华人地位就提高了,其实这还是停留在集权社会的官本位思想中。

对大多数加拿大华人和家庭来说,能不能像德国一样,企业和社会都能保障劳动者的工作权利,而不是成为企业的一个数字,其实这应该成为华人参政议政的一个要点。今年加拿大联邦大选在即,总觉得在投票之前,该好好梳理各大政党的政纲,希望整个加拿大社会变得更人道和进步!真正成为世界上最适合人类安居乐业的国家。(来源:51博客)

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