随着贸易战升级与经济增长放缓的双重压力，加拿大就业市场正面临严峻考验。美国总统Donald Trump(特朗普)最新宣布对不符合《美墨加协定》(Canada-United States-Mexico Agreement，简称CUSMA)的加拿大商品加征10%关税，使相关产品关税最高达35%，此举可能引发连锁反应，导致多个行业出现裁员潮。
关税冲击波来袭
本周五贸易战再度升级后，加拿大输美商品面临阶梯式关税：
钢铁、铝、铜制品：50%关税；
汽车及零部件：25%关税；
能源产品：10%关税。
加拿大总理Mark Carney(马克·卡尼)对未能达成新贸易协议表示遗憾，强调”只接受对加拿大最有利的协议”。
就业市场警报拉响
加拿大最大私营部门工会Unifor主席Lana Payne(拉娜·佩恩)警告：”当前形势已十分严峻，若再签订不利协议将雪上加霜。”该工会代表32万工人权益，近期已感受到明显压力：
钢铁行业：自3月以来已裁员1,000人；
汽车制造业：产能下降30%；
中小企业：资金链断裂风险加剧。
加拿大独立企业联合会(Canadian Federation of Independent Business，简称CFIB)主席Dan Kelly(丹·凯利)透露：”已有企业主表示无力继续维持员工薪资，急需政策支持。”
企业生存困境
目前企业普遍采取三种应对策略：
自行消化关税成本(牺牲利润)；
维持产品价格稳定(保护消费者)；
延缓重大决策(等待转机)。
但专家指出，这种模式不可持续，裁员可能成为最后选择。加拿大钢铁生产商协会(Canadian Steel Producers Association)首席执行官Catherine Cobden(凯瑟琳·科布登)坦言：”50%关税已严重削弱我们服务美国市场的能力，这种情况难以为继。”
政策救济呼声高涨
行业领袖提出具体建议：
将反制关税收入用于受影响严重的行业；
各级政府加大就业支持资金投入；
建立专项援助基金。
佩恩强调：”必须用我们从美国征收的关税收入来帮助受冲击的工人和行业，就像在钢铁业采取的措施一样。”
未来展望
随着谈判期限一再推迟，企业耐心正在耗尽。科布登表示：”很多客户原本持观望态度，但连续错过多个谈判节点后，我们必须认真考虑本土化生存策略。”分析人士认为，若短期内无法达成协议，加拿大可能面临：
制造业加速萎缩；
供应链重构压力；
区域性失业率攀升。
目前各方正呼吁联邦政府制定应急预案，在维护国家利益的同时，为可能到来的就业寒冬做好准备。这场关税博弈的最终代价，或许将以千千万万普通工人的工作岗位来计算。
