加拿大统计局(Statistics Canada)最新劳动力调查显示，五月失业率攀升至7%，创下2016年以来非疫情期间的最高纪录。在这个连资深职场人都倍感压力的就业寒冬，应届毕业生们正面临着前所未有的挑战。就业服务机构Robert Half区域总监Sandra Lavoy(桑德拉·拉瓦伊)和数字营销认证平台Growclass创始人Sarah Stockdale(莎拉·斯托克代尔)为职场新人支招，揭示在逆境中脱颖而出的生存法则。
人脉搭建绝非简单交换名片。拉瓦伊发现一个令人担忧的现象：在某场高管云集的行业活动上，几乎看不到应届毕业生的身影。”现在年轻人过度依赖网络求职，却忽略了面对面交流的独特价值。”她建议毕业生主动约请行业前辈进行咖啡会谈，深入了解企业用人需求，会后更要持续跟进联系。”群发简历后坐等回复不是求职策略，说句’很高兴认识您，这是我的简历，如果您认识需要我这类技能的人请帮忙推荐’效果会大不相同。”
专业场合的着装细节往往被忽视。拉瓦伊特别提醒：”当你只有30秒给人留下第一印象时，绝不能穿着周末休闲装出席行业活动。”斯托克代尔则强调，有效社交应该超越功利性目的：”别把社交变成机械地发名片，多关注他人的职业轨迹，主动寻求职业导师的指导。”
AI代写简历正在成为新陷阱。两位专家发现，最近几个月AI生成的千篇一律求职信明显增多。斯托克代尔举例说曾收到两份完全雷同的营销岗位求职信，”当企业寻找的是与企业文化契合的真实个体时，这些缺乏个性的AI产物反而会适得其反”。她建议借助业内导师的专业解读，针对职位需求撰写打动人的个性化求职信。
面对理想岗位的激烈竞争，拉瓦伊提出”曲线救国”方案：”先就业再择业至关重要，有工作的人往往更容易找到更好的工作。”她推崇”GROW”成长模型：通过学校项目、短期实习甚至辩论队经历积累实战经验，这些都能培养团队协作和人际沟通等企业看重的核心能力。
尽管就业市场阴云密布，但拉瓦伊鼓励年轻人：”毕业季的迷茫再正常不过。”她建议聚焦三项核心竞争力：人际交往能力、沟通技巧和专业技术——这永远是职场通行证。斯托克代尔补充道：”保持对行业趋势的敏锐度，像海绵一样持续学习，经济寒冬终会过去，而你已准备好迎接春天。”
