近日数据显示，加拿大联邦政府精简人员的速度已超越美国，但其背后隐藏的财政压力与大型项目开支，仍使国家财政前景充满挑战。
根据加拿大国家银行(National Bank of Canada)分析报告，尽管美国政府的“效率改革”备受关注，但加拿大联邦政府实际裁员幅度更为显著。截至今年7月，加拿大联邦雇员人数较2024年底减少3.8%，而美国截至8月仅下降3.1%。经济学家Taylor Schleich(泰勒·施莱希)指出，这一趋势始于特鲁多政府2024年预算案中“通过自然减员实现财政节约”的策略。自2024年初以来，加拿大联邦岗位已缩减约5%。
加拿大政府人员削减空间较大，与特鲁多任期内的扩张密切相关。即便经过裁员，联邦职位占全国就业比例仍高于美国(2020年前情况则相反)。此外，美国数据可能未完全反映实情：部分雇员虽保留职位，却处于“带薪待岗”状态，变相掩盖了实际精简程度。
施莱希认为，加拿大裁员行动缺乏清晰规划，若要将联邦就业比例恢复至2015年水平(约占总就业1.75%)，需再削减5万个岗位。然而，随着“加拿大住房建设计划(Build Canada Homes)”及“重大项目办公室(Major Projects Office)”等大型政策推进，重现1990年代大规模裁员的可能性极低。
更关键的是，人员开支仅占联邦总支出的13%。施莱希强调，仅靠裁员无法抵消持续增加的支出承诺及减税带来的收入减少。议会预算官(Parliamentary Budget Officer)数据显示，2025-26财年财政赤字预计达$685亿，政府亦承认将于11月4日公布“巨额赤字”。此番裁员虽展现效率决心，却未触及财政结构性问题。
加美两国虽同步推行政府精简，但加拿大以更大幅度裁员背后，既有历史扩张的调整需求，亦暴露财政改革的局限。若不能控制大型项目开支与税收缺口，仅靠人员削减恐难真正改善财政健康。
