麦克劳克林(Casey McLaughlin)不久前还是白马市育空交通博物馆的执行董事。但本月初，她却和数百人一起，在渥太华参加了一场招聘会，希望能在一家快开业的Food Basics杂货店里争取到一个职位。她说现在在渥太华求职并不容易：“我愿意从当老板变成摆蔬菜的店员，因为你得付账单。”
拥有硕士学位、曾在尼日利亚和英国担任商业分析师的伊吉耶(Nafisa Ijie)也参加了这场在巴尔黑文(Barrhaven)一家酒店举行的招聘会。伊吉耶说：“没有加拿大工作经验的话，找工作特别难。你总得从某个地方开始。”根据加拿大统计局的数据，8月份全国失业率升至7.1%，为除疫情期间外自2016年5月以来的最高水平。
多伦多都市大学旗下政策智库The Dais经济研究主管武越(译自 Viet Vu)指出，加拿大人并非面临大规模失业，目前只是雇主不再创造新岗位。“很多企业没有裁员，也没有大规模解雇员工，但由于贸易形势不确定，加上劳动力市场放缓，许多公司都不敢投资扩张，也不愿增加新的职位。”因此，像Food Basics这样的招聘会，即便对那些远超岗位资格的人来说，也显得难能可贵，充满吸引力。
年轻人的情况，比其他人更为艰钜。加拿大统计局数据显示，学生失业率已达到自2009年以来的最高水平。17岁的阿尔哈米德(Hasan Alhamid)指着排队应徵的人群说：“加拿大甚麽都帮不上，兄弟。你看这排队的人，排了一整条街。”另一位20岁的学生伊斯梅尔(Ryan Ismael)也说，看到那么多人排队令他很紧张。”
武越指出，当雇主停止扩张时，入门级岗位通常是最受影响的，这对年轻人打击自然最大。他又指，加拿大的研究表明，在经济疲软时期失业的年轻人，对其未来多年的收入都会受到影响——这种现象被称为工资创伤效应(wage scarring)。武越说：“80和90年代的青年失业问题更为严重，但现在还不到需要恐慌的程度，因为这就是经济疲软时的正常表现。”
Food Basics确认，仅在渥太华就收到了数百份求职申请，他们招聘人数为125人。博物馆前执行董事麦克劳克林并不在被录用之列。“他们打电话来说：‘你不是我们要找的人。’我当时心想：‘拜托，倒垃圾我都愿意，我真的需要付账单。’”她说自己已求职五个月，还要照顾一对双胞胎。目前她正考虑搬到加拿大西部碰碰运气。“你得把尊严放在一边，你曾经拥有的那些人生经验和能力，现在只能暂时搁在一旁。”
武越表示，失业后短期内找不到工作是常态：“从失业到再就业，大多数人通常会花三到六个月。而如果超过一年还找不到工作，就确实值得担忧了。”随着9月就业统计数据即将公布，武预计目前的趋势还将继续。“我相信接下来的数据不会和现在的趋势有太大变化——经济活动仍然偏弱，失业率略高，招聘低于预期，而裁员水平则维持平稳。”(来源：RCI)
