随着2026年的到来，加拿大各地众多雇员将迎来工作模式的重大调整。安大略省和阿尔伯塔省数万名省级公务员即将告别居家办公，恢复全职坐班制度，这标志着疫情后兴起的远程办公模式在部分领域正逐步退潮。
自1月5日起，安省政府要求公务员每周全员到岗五天。阿尔伯塔省公共服务部门也宣布于2月全面恢复办公室工作，省政府发言人表示此举旨在“加强协作、提升问责制与服务效率”。纽芬兰与拉布拉多省、西北地区政府虽表示正在审视远程办公政策，但后者明确暂无强制全员五天到岗的计划。相比之下，曼尼托巴、不列颠哥伦比亚等省仍维持较为灵活的混合办公政策。
联邦层面，总理Mark Carney(马克·卡尼)上月承诺将尽快明确公务员返岗方案，强调将“与公共部门工会商讨实施细节”，预计未来数周公布具体计划。据悉，返岗要求或根据职位层级灵活调整。目前自2024年9月实施的规则要求联邦公务员每周至少到岗三天，高级管理人员需到岗四天。国库委员会(Treasury Board)主席Shafqat Ali(沙夫卡特·阿里)坦言，具体方案仍在商议中，“尚未最终确定”。
银行业已率先行动，蒙特利尔银行、丰业银行、皇家银行等机构均要求员工每周到岗增至四天。科技巨头亚马逊也从1月2日起要求企业员工全员恢复五天坐班。麦克马斯特大学人力资源与管理学教授Catherine Connelly(凯瑟琳·康奈利)分析指出，企业可能逐步细化远程办公规则，例如要求居家办公员工保证特定时段在线或为幼龄子女安排托管。
这一趋势遭到公共部门工会的强烈反对。代表约4万名公务员的安省公共服务员工联盟(The Ontario Public Service Employees Union)批评政府决策“未考虑一线工作人员现实困境”。加拿大最大的联邦工会——公共服务联盟(The Public Service Alliance of Canada)更警告，若政府在谈判期间强行推行返岗政策，将不排除诉诸法庭或职场行动。康奈利教授预测，未来数月工会的抗争将持续，因“许多会员珍视居家办公的灵活性与节约成本的优势”。
远程办公政策的调整正在重塑城市经济格局。以渥太华为核心的首都地区为例，疫情期间大量公务员居家办公导致市中心商业受创，而周边区域则呈现增长。渥太华市长Mark Sutcliffe(马克·萨特克利夫)期待通过延长办公时长提振市中心活力，同时市政府正加速扩建轻轨系统以优化通勤。自由党议员Bruce Fanjoy(布鲁斯·范乔伊)则呼吁保持政策弹性，认为适度分散办公有助于减轻城市核心区压力、促进社区经济多元发展。
随着各方博弈持续，这场围绕工作模式的变革将在效率诉求、员工权益与城市生态之间寻求新的平衡点。
