加拿大科技公司的多元化状况

美国总统特朗普一月份公布“旅行禁令”之后,有一长串的加拿大科技公司一致表示,反对特朗普的做法,支持多元化。他们发出了一封公开信,称“我们相信多元化是强大和机会的来源”。

加拿大广播公司(CBC)于是决定做一个调查,看看科技公司的多元程度如何?主持调查的记者布拉加(Matthew Braga)向31个加拿大科技公司发出了邀请,结果呢,只有3个公司回覆愿意参加调查。参与的三个公司是在滑铁卢的研发自动驾驶车的OTTO Motors,以及位于多伦多的投资软件研发公司Wealthsimple。此外,多伦多的网上零售市场公司Hubba表示,他们正准备进行第一次公司多元化调查。至于其他的公司,包括了黑莓手机等其他公司要么没有回覆,要么表示没有相关的数据。

美国科技界有一个著名的计划,称为“包容计划(Project Include)”,就是指导新成立的科技公司如何在雇佣员工时做到多元化,比如包含不同的族裔,以及性别平等。许多科技以及其他公司都意识到,多元族裔的员工一起努力,更有助于生产成功的产品、或是解决问题。这主要是因为,不同背景与族裔会带来不同的思维、独特的视角,弥补科技公司一直以来以白人男性为主的不足。

公司的多元报告是对公司员工的族裔背景进行统计,这令公司更容易了解员工状况,可以把信息量化,以便据此建设更为多元的团队。当然报告并不能令公司做到真正的多元化。比如,在2016年,脸书(Facebook)雇请的8,500名员工当中,只有145名黑人。我们也了解到,在苹果公司,西班牙裔员工占了12%,而谷歌这个比例只有4%。再比如,Uber员工中,只有15%为女性。多元报告还包括更细节的内容,比如员工待在公司的时间,或者有多少员工是残疾人、又有多少公开了自己的同性恋身份。依据一些基本信息,报告能够提供一个清晰的影像,表明公司不同性别与种族员工的状况。

在美国,“多元报告”是2014年开始的,也是一次草根群众带头的行动。从这一点看,加拿大科技公司已经迟了三年。但目前为止,加拿大还没有类似的报告出台。一名科技公司的负责人Payne表示,需要有个带头人,一个公司领导这次行动。

在CBC交给科技公司的调查问卷中,问题包括了:贵公司是否有员工多元化的数据?如何收集?为什么收集?是否可以向CBC提供这些数据?两个参与公司给出的数据有限,只包括了各部门员工性别比例。
Otto Motor:165名员工中,80%为男性。其中比例最高的操作员,达33%,而在产品制作方面则没有女性。
Wealthsimple:118名员工中,71%为男性。其中,管理层女性比例为32%,团队领导比例为30%。

尽管没有具体数字,但是几家公司向记者提供了公司为多元以及性别平衡所作出的努力。包括了:为员工提供了“祈祷房”;母亲哺乳区,以及更灵活的工作时间;保证有产假福利;不分性别厕所;在工作面试时,去掉与性别相关以及非包容性的语言;面试时,保证有一名女性管理层参与;申请表格中,不再表明性别、种族、年龄、性取向;为女性员工设立“内部发展与导师项目”。(文/梁彦,来源:RCI)

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