加国CEO薪酬为普通人工资115倍

加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。咨询公司“全球治理顾问” (Global Governance Advisors)对加拿大前100强公司进行的复核发现,2013年,在加拿大100个最大的公司,普通雇员的工资平均增加了1.8%,而CEO的工资则猛涨了11%。2013年,加拿大人的平均年薪是$48,480,CEO的平均年薪则达560万,是普通人的115倍。

在金融危机期间,加拿大100强老总们的报酬有所下降,降到平均每人每年4百万。但自2010年以来,他们的薪酬开始回升,全球治理咨询公司的管理合伙人保罗-吉格拉维兹说(Paul Gryglewicz),2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的,其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。

从20世纪90年代以来,高管的薪酬开始迅速上升,加拿大证券委员会规定,上市公司行政高管的薪酬必须公布,从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比,包括与美国的公司。美国公司的高管通常拥有更高的报酬。

老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议,已经有人提出,应该设立报酬上限,公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。保罗-吉格拉维兹说,现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起,这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。

在美国,根据2010年设立的多德-弗兰克华尔街改革法规(Dodd-Frank legislation),美国公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例,预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。

根据”全球治理顾问”咨询公司的数据,2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨(Gerald Schwartz),一年挣了8,790万,位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔-穆罕默德(Nadir Mohamed),年入2,670万。

2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬(M为百万):1) Gerald Schwartz, Onex, $87.9M; 2) Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M; 3) Michael Wilson, Agrium, $23.8M; 4) Donald Walker, Magna, $19.6M; 5) Gerald Nixon, RBC, $14M; 6) Doug Suttles, Encana, $13.7M; 7) Steve Williams, Suncor, $12.8M; 8) Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M; 9) Donald Guloien, Manulife, $12.7M, 和10) Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M(来源:RCI)。

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