奇事!没上班先发奖金?

加拿大许多行业都存在劳动力短缺的问题,一些雇主不得不用物质鼓励的办法吸引应聘者。这种现象在传统的低技能、低工资的工作岗位尤为普遍,例如食品加工、零售和餐饮业,因为这类工作岗位的劳动力短缺问题更严重。

在新布伦瑞克省首府弗雷德里克顿市,一个名叫麦克劳德(Hannah McLeod)的年轻女子告诉CBC记者,她在逛购物中心时看到一家鞋店在招售货员,虽然没有这方面的工作经验,她还是决定碰碰运气。她原本估计售货员的工资大约在该省目前每小时$11.75的最低工资标准上下,因此提出的工资要求是每小时$12.5。但是在面试后,她惊讶地得知自己被录用为经理助理,薪酬为每小时$15。

从2019年到2021年,加拿大零售业的工资增长了8.9%。而过去几十年中的工资增长主要集中在就业市场顶端的职位。还有一个被越来越多公司采用的办法是提供“签约奖金”,金额从$200到$1,000不等。一位零售业人力资源经理说,这实际上是雇主之间争夺员工的“薪酬战”。

加拿大零售委员会的顾问勒布朗(Michael LeBlanc)说,新冠疫情迫使零售商采取更多激励措施来吸引员工,并改变过去对待雇员的方式,更多地考虑他们的健康和安全,并为他们提供上进的机会。麦克劳德也表示,她这一代人已经不能再容忍自己被当成廉价劳动力,对雇主的要求更高。因为在工作中“我们不仅仅是在使用自己的技能,……你在工作上用掉的时间永远不会再回来”。(来源:RCI)

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