一项最新研究表明，到1月2日上午11点以前，加拿大顶级CEO们与i经在不到一个工作日里赚取了加拿大普通人一年的工资。The Canadian Centre for Policy Alternatives(简称CCPA)报告审视了2016年在多伦多证券所上市公司中收入最高100强CEO。
事实证明，2016年是企业高管收入很好的一年。他们的年薪达到$1,040万，那可是加拿大一个普通工人薪水$49,738的200倍。该研究也发现，顶级CEO都有很大加薪。他们的平均薪酬比2015年上涨8%，而普通工人薪酬只上涨了0.5%。
CCPA是一家专注研究经济不平等的智库。该报告作者，CCPA高级经济学家David MacDonald说，“年复一年，CEO们一直在拉大他们与普通员工之间的差距。这些CEO们在你喝第二杯咖啡时就已经赚取了你一年的平均工资。而在未来，也许5年吧，CEO们在你吃早餐时就已经赚取了你全年的工资。”
David MacDonald通过兼顾基本工资加上各种补贴，包括养老金和公司股票等，来结算CEO们总收入。他发现，平均而言基本公司仅占CEO们薪酬的11%，而他们的最大所得来自股票(33%)、奖金(26%)和股票期权(15%)。
在2016年，Valeant Pharmaceuticals CEO Joseph Papa荣登榜首，总收入超过$8,300万，而其中$6,500万来自股票收益。Magna CEO Donald Walder位列第二，总收入$2,860万，股票分红与奖金加载一起有$2,640万。
David MacDonald表示，缩少不平等差距的一个办法就是联邦政府对他们征收高税率。他还希望联邦政府能够关闭税收漏洞，包括股票期权扣除，及股票期权的利润和常规收入相比，税率较低的税收政策。这一切让许多高收入CEO们获益。David MacDonald说，“我不认为人们会反对CEO们比普通工人赚得更多，但他们超过200倍还多，而且差距在拉大。这是加拿大人需要行动的。”(编译自英文媒体)
